M2i

Objectif du poste (mission, rôle, collaborateurs principaux) :

La mission du/de la chef(fe) d’équipe est d’agir comme capitaine de l’équipe de monteurs d’acier sur le chantier. Contrairement au chef chantier — qui est un gestionnaire non-syndiqué et ne manipule pas les outils — le/la chef(fe) d’équipe est un(e) travailleur(euse) syndiqué(e) de la construction détenant ses cartes CCQ, et il/elle participe activement aux travaux de montage et d’installation au quotidien.

Il/elle est le/la leader technique de terrain au sein de son équipe : il/elle s’assure que le message passe bien entre le chef chantier et les monteurs, transmet les consignes, et fait remonter au chef chantier les réalités du terrain. Il/elle veille à ce que l’équipe dispose de tout ce dont elle a besoin pour travailler efficacement et en sécurité.

Il/elle contribue activement à l’élaboration des méthodes de levage et d’installation, en apportant son expertise terrain, et coordonne les travailleurs dans l’exécution de ces méthodes. Au jour le jour, il/elle fait partie intégrante de l’équipe de travailleurs: il/elle porte les bottes, manipule les outils, soude au besoin et exécute les tâches réservées au métier de monteur d’acier, tout en assumant son rôle de capitaine.

Description des responsabilités et des principales tâches qui y sont associées

• Participer à la préparation des méthodes de levage et d’installation en apportant son expertise terrain de monteur d’acier
• Contribuer au choix des outils et équipements à mobiliser sur le chantier
• Valider la faisabilité pratique des méthodes d’installation proposées
• Superviser les activités quotidiennes de son équipe de monteurs
• Superviser les opérations de levage spécialisé et de manutention lourde
• Coordonner les travailleurs dans l’exécution des méthodes d’installation
• Transmettre les consignes du chef chantier à l’équipe et faire remonter les réalités du terrain
• Coordonner l’installation d’équipements mécano-soudés (notamment sur barrages)
• Coordonner les travaux de montage d’acier et de soudage (CWB/CSA)
• Agir comme référent technique et formateur auprès des monteurs-assembleurs / monteurs d’acier
• Participer activement à la planification des méthodes de travail et aux analyses de risques
• Effectuer des travaux sur le chantier et assurer l’alignement, le positionnement et le contrôle dimensionnel à l’aide d’outils de précision tels que théodolite, niveau optique, micromètre et autres instruments de mesure et d’alignement
• Réaliser des inspections, des audits et des réunions de sécurité
• S’assurer que son équipe respecte les règles de santé, sécurité et qualité au quotidien
• Assurer le lien de communication entre le chef chantier et l’équipe de monteurs
• Transmettre les consignes de l’équipe de gestion et faire remonter l’information du terrain
• Tenir le registres SSE quotidien (pauses sécurité, présence de son équipe)
• Coordonner les travaux d’installation tout en exécutant des tâches réservées au métier de monteur d’acier.

Exigences particulières (compétences et qualifications)

• Formation dans un métier spécialisé de la construction en montage-assemblage ou autre domaine connexe en combinaison avec de l’expériences dans le métier de monteur-assembleur ;
• Détenir un minimum de 10 ans d’expérience sur des chantiers de construction dans le milieu hydrique, sur des barrages ou ouvrage hydroélectriques ;
• Détenir sa carte CCQ de Monteur-assembleur – Compagnon ;
• Détenir de l’expérience et une expertise confirmée en levages spécialisés ;
• Détenir sa certification de Superviseur de travaux de soudage CWB – CSA W47.1 :19 et W59 :24 ;
• Être bilingue (anglais et français) ;
• Maîtriser la lecture de plans, de devis et de documents techniques ;
• Avoir de l’expérience en gestion de la santé et sécurité au travail et en coordination d’équipes multidisciplinaires ;
• Aisance à communiquer efficacement (courriel, téléphone, verbale, écrite) ;
• Aisance avec l’environnement Microsoft Office ;
• Être disponible pour des déplacements fréquents et une forte mobilité à travers le Canada.

Profil recherché (soft skills)

• Débrouillardise et autonomie ;
• Sens de l’organisation et des responsabilités, rigueur technique et capacité à coordonner des activités d’installation ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Leadership et aisance à travailler en équipe ;
• Habileté en résolution de problème et en gestion de projets ;
• Bonne capacité d’adaptation et de tolérance aux changements d’environnement.

Conditions (autres avantages)

• Salaire cible : Entre 80 400$ et 100 500$ et accès aux primes chantier de 20% à 45% additionnels lors de déplacement sur chantier (dépendamment des caractéristiques du déploiement) ;
• Assurances collectives : Plan individuel avec coûts à proportion 70% employeur/30% employé, plan familial disponible, régimes dentaires et soins de la vue facultatifs ;
• REER : Après 1an de service, si l’employé cotise 2% de son salaire, l’employeur cotise entre 1 et 3% selon les années de service ;
• Horaire flexible au bureau pouvant être condensé permettant de terminer à 12h le vendredi ;
• Bureaux récents (construction 2021) ;
• Gym sur place ;
• Activités sociales et de groupe ;
• Proximité de la direction et fait preuve d’ouverture, d’écoute et d’empathie ;
• Petite équipe vraiment accueillante et qui se tient, ambiance dynamique, de collaboration et d’entraide.